An Effect of Leadership and Work Motivation Employee Job Satisfaction at the Regional Tax and Level Management Agency North Medan

  • Masrayhani Faculty Social Science, Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Rindi Andika Faculty Social Science, Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Cahyo Pramono Faculty Social Science, Universitas Pembangunan Panca Budi
Keywords: leadership; motivation; job

Abstract

This research was conducted to know the influence of leadership and motivation on employee job satisfaction at the regional tax and retribution management agency branch Medan Utara. This research approach uses an associative where this study aims to analyze the problem that there is a relationship between a variable and other variable. The population in this study were employees who worked in the office of the regional tax and retribution management agency branch Medan Utara. This study uses saturation or census techniques where all of the population was used as a sample, and the number of employees who work in the office of the regional tax and retribution management agency branch in North Medan is 70 people. The results of this study are that there is a significant influence between leadership on job satisfaction 0.000 <0.05, as well as between the motivation variable on job satisfaction, where there is a considerable influence. There is also a simultaneous research result known that Fount 227.107> F table 2.74 with a probability of sig 0.000 <0.05, it is stated that the hypothesis Ho (rejected) and Ha are accepted, indicating that there is an influence between leadership and motivation on employee job satisfaction. The coefficient of determination obtained is 0.890, which means 89%, where other factors influence the remaining 11%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Tools, 5(1), 1–16.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Medan: Perdana Publishing.
Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana AgroNusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
Bahagia, R. (2008). Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Terhadap kepuasaan Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Medan. Universitas Sumatera Utara.
Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen (1st ed.). Surabaya: CV. Jakad Publishing Surabaya.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.
Daulay, R., Khair, H., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif (2nd ed.). Semarang: Yoga Pratama.
Handoko, T. H. (2003). Manajemen Personalian Dan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: BPFE.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Iskandar, & Yuhansyah. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Ketidaksamaan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdasarkan Kepada Kepuasan (1st ed.). Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Juliandi, A., & Irfan, I. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu Bisnis (1st ed.). Bandung: Cita Pustaka Media Perinta.
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU PRESS.
Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 12(1), 100–112.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (1st ed.). Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (1st ed.). Bandung: PT. Remaja Rosda.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(226–237).
Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., & Radiman, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Self Efficacy Terhadap Kelelahan Emosional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(3), 131–142.
Nitisemito, A. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru Kompetensi Guru Motivasi Kerja Kepimimpinan Kepala Sekolah (Juli 2019). Jawa Barat: Cv. Jejek.
Prastyo, E., Hasiolan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, kepuasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan Dan ESDM Kabupaten Jepara. Journal of Management, 2(2), 1–11.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Riana, I. G. (2015). Kerja dan Kinerjs Karyawan Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali. 06, 430–442.
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135.
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Saragih, R. S., & Simarmata, H. M. P. (2018). Kepemimpinan, Kepuasan kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124–133.
Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitas, Kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Bandung: CV.Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (1st ed.; Sutopo, Ed.). Bandung: CV.Alfabeta.
Sukiyat. (2019). Kepemimpinan Era Globalisasi Pendidikan (1st ed.; S. Diah, Ed.). Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Suparman. (2019). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Guru (Pertama; Fungky, Ed.). Jakarta: Uwais Inspirasi Indonesia.
Sutomo, Y., & Slamet, A. (2017). Statistik Inferensial (1st ed.; Glovanny, Ed.). yogyakarta: CV.Andi Offset.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal IlmiahMagister Manajemen, 2(1), 55–68.
Tambunan, T. S. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan (Pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Thoha, M. (2010). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar Dan Aplikasinya (1st ed.). Jakarta: Raja Grafindo.
Tobing, J., & Napitu, A. H. (2011). Kiat Menjadi Supervisor Andal (1st ed.; Perti, Ed.). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah (1st ed.). Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Published
2022-09-29
How to Cite
Masrayhani, Rindi Andika, & Cahyo Pramono. (2022). An Effect of Leadership and Work Motivation Employee Job Satisfaction at the Regional Tax and Level Management Agency North Medan. Konfrontasi: Jurnal Kultural, Ekonomi Dan Perubahan Sosial, 9(3), 472-482. https://doi.org/10.33258/konfrontasi2.v9i3.242